Seminare und Lehrgänge
Angebote für Ausbilder
Durch die demografische Entwicklung herrscht vielerorts ein Mangel an Fachkräften. Umso wichtiger ist eine fundierte Ausbildung. Entscheidend für den Erfolg der betrieblichen Ausbildung sind neben der persönlichen Eignung des Ausbilders auch dessen fachliche und pädagogische Fähigkeiten. Die SIHK Akademie bietet ein umfangreiches Paket an Ausbildungen für Ausbilder.
Mit den aktuellen demografischen Entwicklungen droht verstärkter Fachkräftemangel, gut ausgebildeter Nachwuchs wird damit für Unternehmen immer mehr zum Wettbewerbsfaktor. Entscheidend für den Erfolg der betrieblichen Ausbildung sind neben der persönlichen Eignung des Ausbilders auch dessen fachliche und pädagogische Fähigkeiten. Der Lehrgang vermittelt Ihnen die nötigen berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse und bereitet Sie gezielt auf die IHK-Prüfung vor. So erwerben Sie eine wertvolle Qualifikation, die es Ihnen ermöglicht, mehr Verantwortung im Unternehmen zu übernehmen und Ihr persönliches Profil zu schärfen.
Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
Ziel und Nutzen betrieblicher Ausbildung - Die Berufsausbildung als Teil des Bildungssystems - Planung der Ausbildung aufgrund des Nachwuchsbedarfs - Auswahl für den Betrieb geeigneter Ausbildungsberufe - Eignung des Betriebes für die Ausbildung - Auf die Berufsausbildung vorbereitende Maßnahmen - Zusammenarbeit der an der Ausbildung Mitwirkenden.
Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
Ziel und Inhalt der Ausbildungsplanung - Mitwirkung und Mitbestimmung der betrieblichen Interessenvertretungen berücksichtigen - Kooperationsbedarf feststellen und mit den Kooperationspartnern abstimmen - Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden festlegen - Berufsausbildungsvertrag vorbereiten und die Eintragung des Vertrages bei der zuständigen Stelle veranlassen - Möglichkeiten für die Vermittlung von Ausbildungsinhalten im Ausland prüfen.
Ausbildung durchführen
Lernfördernde Bedingungen schaffen - Den Start in die Ausbildung motivierend gestalten - Aus dem Ausbildungsplan Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln - Geeignete Ausbildungsmethoden und -medien auswählen - Ausbildung individuell gestalten - Auszubildende bei Lernschwierigkeiten unterstützen - Konflikte erkennen und auf Lösung hinwirken - Leistungen feststellen und Beurteilungsgespräche führen - Interkulturelle Kompetenzen fördern.
Ausbildung abschließen
Prüfungen sinnvoll vorbereiten - Zeugnisse ausstellen - Ausbildung ordnungsgemäß beenden - Über Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten informieren - An Prüfungen mitwirken.
